淺談宣教士關顧
對宣教士的刻板印象
一般人對宣教士都有着頭戴光環的刻板印象，是服侍先鋒、屬靈導師，甚至是在有需要時神會親自眷顧的勇者。然而很多時候，宣教士自身也這樣自我認定，就算真有需要，也只限於在生活、服侍或事工資源的需要，而忽視自我情緒反應；或是靈命不斷發出求救訊號時，沒有即時尋求幫助；又或是願意接受他人給予的關懷，最終發現自己無法承擔時，就成了重傷、陣亡的宣教士，離開了崗位。
記得筆者初初帶着母會與弟兄姊妹的祝福，自身更是滿懷為主奉獻和服侍的心志踏上宣教工場，但接連在環境的落差、不如預期的事奉安排、文化價值認知上的矛盾等衝擊下，開始產生挫折感。剛開始時，覺得這些都是在出工場前已有的心理預備，給點時間自我調適就可以，卻沒意識到其實出現這些情緒，無形間已產生壓力，影響生理，甚至內在靈命也開始生出委屈與不平的毒素。
感恩差會適時關心
感謝主，當時差會部長即時來訪，除了帶來生活所需之外，更重要是嘗試聆聽與了解我們面對的處境，紓解我們原以為可以自我調適、卻積壓已久的情緒垃圾，並盡其所能在中間作溝通的橋樑，尤其是我們與當地之間不太方便表達的事情。縱然事情並非都能一一解決，卻能讓我們得着十分的支持，從而更了解自己，並重新審視與調校我們內在與神的關係。
其實宣教士也是血肉之軀，就算背負着神聖召命，也同時受限於天然人的軟弱。一般人會遭遇的，無論是挑戰性衝擊，或是引誘性試探，甚至一般信徒都會有的靈命停滯期，工場的宣教士也不會免除於外。
差會擔當內外關顧的角色
因此，差會的角色除了工作督導之外，還要兼顧宣教士的內在生活與靈命需要，但我們往往只停留在前半部分，後半部分就等待回國述職時安排輔導或屬靈導引來處理，這往往突顯不足。最好的關顧不僅要培養宣教士自身作省察的自律操練，花時間常與之建立信任與深談的機制也非常需要，甚至更進一步，要引導宣教士建立來自當地、母會或深交弟兄姊妹，以及差會的支持系統，及時處理問題，減低情緒垃圾積壓所帶來的損兵折將，這也是差會不斷學習與朝向的目標。
（作者：劉耀光是美國中信總幹事，曾在緬甸宣教）