宣教士何處尋？
與不同差會和教會同工交流如何招募宣教士時，我們必須留意：差會與教會本質上不是在「招聘員工」。我們不是憑經濟利益吸引人加入團隊，而是見證宣教禾場的需要，相信聖靈親自感動、感召和揀選回應呼召的弟兄姊妹。
真正有效的宣教士招募來自聖靈的呼召與信徒的委身，而非設計策略與程序。但差會同工或教會牧者仍然有責任在這歷程中作見證者、栽培者和同行者。
建立宣教士團隊
一位資深宣教士在我與丈夫被差派到宣教工場前時說：「宣教士有責任建立宣教團隊，因為他們最清楚工場的需要與挑戰。」這句話對我影響甚深。服侍的現場只有參與當中的人最清楚，宣教士的親身見證和分享最能動員他人參與並形成團隊。
在前線服侍的宣教士最能道出禾場的真實境況。他們的分享、見證與代禱信不只是資訊的傳遞，更是召喚弟兄姊妹同行。他們不是只等待差會安排配搭同工，而是配合差會藉分享異象、建立關係與恆切禱告，讓主引導遇上有同一心志的同行夥伴。因宣教團隊的建立是合一回應神使命的過程。
尋找有呼召與熱忱的信徒
該往哪裏尋找被神呼召、對宣教滿懷熱忱的弟兄姊妹？在許多靈性培育與差傳推廣的場景中都蘊藏着寶貴的機會：神學院的宣教週可接觸年輕神學生，培育其異象與實踐意願；差傳祈禱會或宣教年會可凝聚有負擔的信徒；宣教分享會可深耕本地教會差傳文化，尋找回應者。
我們亦可主動安排分享，與參加者互相認識與建立關係，鼓勵開放心靈尋求主，讓聖靈親自引領，回應主的呼召。
招募宣教士的原則
差會招募與評估時應該注意與不能忽略的重點：
- 分享工場需要與見證：藉真實分享，讓聖靈工作，引導弟兄姊妹回應。
- 重視教會的參與及肯定：地方教會不只是資源提供者，更是差派者。
- 着重靈命成熟：忠心、謙卑與受教的生命比技能和經驗更重要。
- 關注人際關係：良好的人際關係常影響服侍的持久與健康程度。
- 提供全人裝備與訓練：涵蓋神學、跨文化、語言、心理調適等範疇。
- 兼顧安全與身心靈健康：健康的身心社靈，讓宣教士走得更安全及更遠。
- 勿把招募當作職位招聘：宣教是呼召，不是工作選項。
- 莫僅看履歷或學位：忽略品格與信仰的內在根基將埋下隱憂。
- 莫忽視家庭狀況：若婚姻或家庭未預備好，可能成為巨大張力與障礙。
- 勿急於求成：宣教士申請是需要耐心與等待的過程。
- 莫忽略解釋工場風險與安全管理：尤其在高危地區更需要解釋當地情況。
- 莫預設宣教士萬事能獨自承擔：宣教士不是超人，需團隊支持與同行。
我們都是同行者
差會與教會不是篩選人才，而是忠心在主的呼召中作同行者；不是人才獵頭，而是呼召者的助手，陪伴回應主的工人上路。
我們樂意見證神在人心中的感動成為行動，更願意為工人提供裝備、後援與牧養。因這不單是他們的路程，更是全體信徒的事奉方向。
願我們謹慎尋找、認真裝備、忠心差派，持續關懷，直到主再來。
（作者：唐鄺綺珊是加拿大中信小城宣教及宣教動員主任）